Carry On Icelandic: Culture [selections] (2004)
Previous section
Jafnréttismál - Equal Rights
Jafnréttismál
Íslenskar konur voru í svipaðri stöðu og kynsystur þeirra í nálægum löndum allt fram á síðustu öld hvað mannréttindi varðar. Kvenréttindafélag Íslands var stofnað 1907. Árið eftir voru konur í fyrsta sinn kjörgengar til bæjarstjórnarkosningar. Árið 1915 fengu konur kosningarétt með skilyrðum en með stjórnarskránni 1918 fengu þær kosningarétt og kjörgengi að fullu á við karlmenn. Snemma var farið að krefjast sömu launa fyrir sömu vinnu en sú barátta hefur reynst bæði löng og ströng.
Tvímennt á hestbaki (Double riding on horseback).
Mörg stór skref hafa þó verið stigin til að auka jafnrétti kynjanna frá því að konur fengu kosningarétt. Áhersla er lögð á að jafnréttismál þurfi að vera viðfangsefni beggja kynja, enda hljóti bæði kynin að njóta góðs af auknu jafnrétti í samfélaginu. Leitast er við að gera bæði konum og körlum kleift að samræma fjölskyldu- og atvinnulíf. Með feðraorlofi, kynhlutlausu starfsmati, jafnréttisnefnd, framkvæmdaáætlun í jafnréttismálum og átaki til að vinna að aukinni þátttöku kvenna í stjórnmálum hefur verið unnið að því að tryggja raunverulegt jafnrétti karla og kvenna.
Equal Rights
As regards human rights, Icelandic women were in a similar position as their sisters in nearby countries through to the last century. The Women's Rights Association of Iceland was established in 1907. A year later women were, for the first time, eligible to run for town council elections. In 1915, women gained a conditional right to vote and, with the Constitution of 1918, they gained voting rights and eligibility for election fully commensurate with men. Soon after, demands began for equal pay for equal work, but that struggle has proved to be both long and difficult.
However, as a result of women gaining franchise many important steps have been taken to increase equal rights for women. It has been stressed that equal rights must be a concern of both sexes, in that both the sexes benefit from an improvement in equal rights in society. Attempts are made to make it possible for both men and women to co-ordinate their family lives with work. With paternity leave, non-discriminatory job application procedures, management plans in equal rights, and efforts to increase the participation of women in politics, work has been done to guarantee real equality between men and women.
Top of Page
Content, including images, © Stofnun Sigurður Nordals, 2004. Used with permission.
TEI markup © Board of Regents of the University of Wisconsin System, 2004. All rights reserved.
Those interested in using these texts for any purpose not covered under Fair Use must seek the permission of Stofnun Sigurður Nordals and the University of Wisconsin-Madison Libraries.